Skocz do zawartości

Serwis Forum Prawne.org używa plików cookies. Więcej informacji o plikach cookies znajdziesz w Polityka Prywatności. Aby usunąć tą informację naciśnij przycisk po prawej:    OK
OK

Zdjęcie

L4 - a zwolnienie dyscyplinarne


  • Zaloguj się, aby dodać odpowiedź
6 odpowiedzi w tym temacie
#1 karola
karola
  • Użytkownik
  • 33 postów

Napisano 16 lipiec 2012 - 07:23

Podczas przebywania pracownika na chorobowym, został sprawdzony komputer, gdzie zostały znalezione informacje obraźliwe dla pracodawcy.
Czy podczas zwolnienia lekarskiego pracodawca może wysłać do pracownika zwolnienie dyscyplinarne?

#2 temida86
temida86
  • Użytkownik
  • 5 postów

Napisano 16 lipiec 2012 - 16:19

Szanowna Pani
Kwestia jest skomplikowana bowiem nie znamy konkretnych szczegółów czy aby napewno zachodzą przesłanki do zastosowania tego rodzaju rozwiązania umowy o pracę.Tzw zwolnienie dyscyplinarne regluje kodeks pracy w art 52 w którym wymienia przeslanki jego zastosowania i są to 1. ciezkie naruszenie post obowiazków 2.utrata uprawnień do wykonywania pracy 3 popelnienia przestępstwa.Zwolnienie dyscyplinarne fachowo okresla się jako rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika bez wypowiedzenia, zatem nic nie stoi na przszkodzie aby uczynic to gdy pracownik przebywa na zwolnieniu.
O ile nie zachodzą przesłanki do takowego rozwiązania umowy o pracę proszę się przed nim bronić, niesadze aby obrażliwe materiały mogły by byc uznane za naruszenie obowiazków pracowniczych chociaz zależy jakiego rodzaju byly to materiały. Jesli wymienione przesłanki nie zachodzą pracodawca zapewne zechce wypowiedziec umowę na innej podstawie ale wtedy nie bedzie mógł tego uczynic pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu art 46 kp. Polecam lekturę ogromnie ciekawych artykulów na stronie
http://lexvin.pl/kat/9/Prawo_pracy sama czesto z nich korzystam . Mam nadzieję ze pomogłam Pozdrawiam serdecznie

#3 Prawne.org
Prawne.org
  • Administrator
  • 11924 postów
  • LokalizacjaSzczytno

Napisano 16 lipiec 2012 - 17:40

Podczas przebywania pracownika na chorobowym, został sprawdzony komputer, gdzie zostały znalezione informacje obraźliwe dla pracodawcy.
Czy podczas zwolnienia lekarskiego pracodawca może wysłać do pracownika zwolnienie dyscyplinarne?


Z formalnego punktu widzenia nie ma jednak przeszkód, aby w trybie art. 52 k.p. rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim.

#4 karola
karola
  • Użytkownik
  • 33 postów

Napisano 18 lipiec 2012 - 10:30

A jeżeli pracownik sam dostarczył wypowiedzenie o pracę, z dwu tygodndwutygodniowym terminem wypowiedzienia, to liczy się ono od najbliższej soboty?

#5 Prawne.org
Prawne.org
  • Administrator
  • 11924 postów
  • LokalizacjaSzczytno

Napisano 18 lipiec 2012 - 19:32

Tak.

#6 karola
karola
  • Użytkownik
  • 33 postów

Napisano 01 sierpień 2012 - 07:57

Drugi przypadek.
Firma nie jest Zakładem pracy chronionej, jednak zatrudnia osoby niepełnosprawne.
Pracownik również został zatrudniony tylko z powodu posiadania orzeczenia o niepełnosprawności. 01.08.2012r. pracownikowi skończył się termin orzeczenia. Nie posiadając kolejnego - poszedł na ponad miesięczne chorobowe.
Czy mozna to podciągnąć pod art. 52 paragraf 2.utrata uprawnień do wykonywania pracy ?
I wysłać pracownikowi wypowiedzenie z jego winy bez okresu wypowiedzenia?
Dodam, że pracownik naraził firmę na straty ( wychodząc w godz. pracy w celach prywatnych - bez zgody pracodawcy oraz wykorzystywał samochód służbowy do celów prywatnych - bez zgody, a także wpisywał nieprawdziwe godziny powrotów z wyjazdów służbowych - godz. pracownik wpisywał własnoręcznie, a zostało to sprawdzone z lokalizatorem GPS, o którym pracownik został poinformowany pisemnie).
Czy w takim przypadku można zastosować wypowiedzenie z winy pracownika nawet jeżeli jest na chorobowym ?

#7 Prawne.org
Prawne.org
  • Administrator
  • 11924 postów
  • LokalizacjaSzczytno

Napisano 01 sierpień 2012 - 19:00

1. Nie można rozwiązać umowy na podstawie art. 52 par 2 kp.
2. Zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić nawet pomimo pobytu pracownika na zwolnieniu chorobowym.





Podobne problemy prawne: Collapse

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Yandex.Metrica